Pengusaha dapat melakukan pemutusan

Pengusaha dapat melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja/buruh karenaperusahaan tutup bukan karena mengalami kerugian 2 (dua) tahun berturut-turut atau bukankarena keadaan memaksa (force majeur) tetapi perusahaan melakukan efisiensi, denganketentuan pekerja/buruh berhak atas uang pesangon sebesar 2 (dua) kali ketentuan Pasal 156ayat (2), uang penghargaan masa kerja sebesar 1 (satu) kali ketentuan Pasal 156 ayat (3) danuang penggantian hak sesuai ketentuan Pasal 156 ayat (4).

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雇主可以终止对工人/劳动者的雇佣，因为 公司不是因为连续两年（两年）的亏损而关闭，或者不是 因为不可抗力而倒闭，而是公司具有效率， 前提是该工人/劳动者有权获得2的遣散费（二）乘以第156 条第（2）款的规定，工作时间的报酬是（156）第156条第（3）款的规定的 补偿金和根据156条第（4）款的赔偿金。

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雇主可以终止雇用工人/劳工，因为 公司不因连续2年亏损或连续亏损而关闭 由于不可抗力，但公司执行效率， 工人/劳动者的规定有权获得第156条2倍的遣散费 第（2）款，第156条第（3）款和 根据第156条第（4）款的规定改变权利。

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